· • • • • • • • °° • مدیریت مرخصی پرسنل مدیریت مرخصی پرسنل سیستم مدیریت مرخصی کارکنان، یکی از عناصر کلیدی در بهبود رضایت و عملکرد کارکنان است زمانی که کارمندان می‌توانند از مرخصی استفاده کنند و زمان مناسبی را برای استراحت و بازسازی روحی خود داشته باشند، بهره‌وری و خلاقیت‌شان به طور قابل توجهی افزایش می‌یابد در این مقاله، به بررسی اهمیت مدیریت مرخصی کارکنان و راهکارهای عملی برای اجرای مؤثر آن می‌پردازیم › › چند روش برای سیستم مدیریت مرخصی کارکنان وجود دارد؟ نرم چند روش برای سیستم مدیریت مرخصی کارکنان وجود دارد؟ نرم › › چند روش برای سیستم مدیریت مرخصی کارکنان وجود دارد؟ نرم › › در این مقاله، به بررسی اهمیت مدیریت مرخصی کارکنان و راهکارهای عملی برای اجرای مؤثر آن می‌پردازیم همچنین، به تأثیر مثبت مدیریت مرخصی در محیط کار و سازمان پرداخته می‌شود برای کسب اطلاعات انواع مرخصی و سامانه مدیریت مرخصی افراد شرکت مشاور نرم › انواع مرخصی و سامانه مدیریت مرخصی افراد شرکت مشاور نرم › · مطابق قانون کار هر کارمند اجازه دارد تعداد روز مشخصی را در ماه و سال با هماهنگی قبلی از محیط کاری خود دور باشد انواع مرخصی برای حمایت و تشویق افراد در نظر گرفته شده است که شامل مرخصی استحقاقی چطور مرخصی کارکنان خود را مدیریت کنیم؟ انیگما › › چطور مرخصی کارکنان خود را مدیریت کنیم؟ انیگما › › · ارزیابی عملکرد پرسنل مدیریت زمان و حضور و غیاب پرسنل هماهنگی کامل با پرسنل دور کار مدیریت مرخصی‌ها و ماموریت‌ها تعریف شیفت‌های متنوع کاری تهیه لیست حقوق و دستمزد انواع مرخصی در قانون اداره کار؛ مدیریت مانده مرخصی پرسنل › انواع مرخصی در قانون اداره کار؛ مدیریت مانده مرخصی پرسنل › تعریف مرخصی در قانون کار انواع مرخصی کارمندان در سازمان های مختلف فیلم آموزشی انواع مرخصی تعریف مانده مرخصی و نحوه محاسبه مانده مرخصی مرخصی های استفاده نشده یا مانده مرخصی چیست و چگونه محاسبه می شود؟ قانون مرخصی های استفاده نشده در صورت فوت چیست؟ نحوه محاسبه مرخصی مناطق محروم تعیین نوع مرخصی چگونه انجام می شود؟ اعطای مرخصی در سامانه حضور و غیاب کسری چگونه انجام می شود؟ محاسبه مانده مرخصی در نرم افزار کسرا چگونه است؟ مفهوم مرخصی، در دسته موضوعاتی قرار می‌گیرد که نیازی به تعریف ندارد و بیشتر افراد با آن آشنایی دارند مرخصی، یکی از حقوقی است که یک کارگر برای ترک کار، در روزهای غیر تعطیل دارد هر فرد کارگر می‌تواند مطابق قوانین مرخصی اداره کار، برای تعداد و روزهای معینی در محل کارش حاضر نشود پس از آشنایی با تعریف مرخصی در قانون کار، بهتر است به معرفی انواع مرخص مرخصی یکی از حقوق قانونی کارمندان و کارگران است که علاوه بر خود فرد برای سازمان نیز مفید است؛ زیرا کارگران و کارمندان بعد از مرخصی با نیروی جسمی و فکری بهتری در محیط کار حاضر می‌شوند مرخصی، می‌تواند باعث افزایش انگیزه در افراد و تجدید قوای آنان شود امکان مرخصی به کارمندان و کارگران، به دلیل استراحت، رفع بیماری، تقویت حال روحی و جسمی و حوادث غیر م مرخصی ماهانه طبق قانون کار مرخصی ماهانه سالیانه یا همان مرخصی استحقاقی، با حقوقی که باید به کارکنان پرداخت شود، بخشیده می‌شود هر سازمان یا کارفرمایی ممکن است شیوه خاصی برای تعداد روز مرخصی استحقاقی کارمندان خود درنظر بگیرد و بقیه افراد نیز موظف اند تا از آن پیروی کنند و با کارفرما یا سازمان هماهنگی کنند هر کارمند یا کارگر در ماه روز مرخصی دارد تا بتواند به امور شخصی و خانوادگی یا… خود رسیدگی کند این مقدار در سال معادل روز به عبارتی می‌شود این تعداد مرخصی، مرخصی استحقاقی نام دارد که چهار جمعه در ماه هم مرخصی استعلاجی کارگران یا مرحصی ایام بیماری در اداره کار مرخصی استعلاجی یکی دیگر از انواع مرخصی‌های کارگران است که باید تایید سازمان تامین اجتماعی و اداره کار را اخذ کند مرخصی استعلاجی یکی از انواع مرخصی‌های چالش برانگیز به حساب می‌آید در مرخصی استعلاجی هیچ محدودیتی جهت گرفتن مرخصی تعیین نشده است و کارگران می‌بایست به میزانی که پزشک تشخیص دهد، استراحت کنند البته مرخصی استعلاجی نیز به دو نوع کوتاه مدت و بلند مدت تقسیم می‌شود که در چارچوب قوانین تامین اجتماعی قرار می‌گیرد مرخصی استعلاجی بهتر است توسط پزشکی تجویز شود که مورد تایید سازمان تامین اجت مرخصی ساعتی در قانون کار بهتر است قبل از بررسی قوانین و جزئیات مرخصی ساعتی به این نکته اشاره کنیم که مرخصی ساعتی، از میزان مرخصی استحقاقی کم می‌شود و هر فردی می‌تواند بنا به قوانین حاکم در سازمان یا قوانینی که توسط کارفرما وضع می‌شود، درخواست مرخصی ساعتی نماید در بعضی از شرکت‌ها و سازمانها، دو ساعت و در سازمان دیگری هر فرد مجاز به درخواست پنج تا شش ساعت مرخصی در طول روز است نحوه محاسبه مرخصی ساعتی در قانون کار به این صورت است که اگر مجموع مرخصی‌های شما در یک روز به هشت ساعت برسد، یک روز مرخصی استحقاقی به حساب می‌آ نحوه محاسبه مانده مرخصی یکی از مواردی ضروری است که دانستن آن برای افراد شاغل، حائز اهمیت است هر کدام از انواع مرخصی‌ها شرایط و ضوابط مخصوص به خودشان را دارند که لازم است برای هر کدام از آنها فرمول محاسبه‌ای متفاوتی را در نظر بگیرید دانستن مقدار مرخصی هر کدام از انواع مرخصی به شما کمک می‌کند در سامانه قانون کارتمام موارد مربوط به محاسبه انواع مر در سازمان ها و شرکت های خصوصی برای محاسبه عیدی و سنوات در پایان هر سال براساس فرمول محاسبه عیدی، میزان مرخصی استفاده نشده کارکنان نیز محاسبه و به حساب افراد واریز می شود براساس قانون مرخصی وزارت کار کارکنان دولت می توانند نهایتا تا روز از مرخصی خود را ذخیره کنند از طرفی با توجه به ماده قانون کار نیز کارگران مجاز به ذخیره نهایتا روز از مرخصی اگر کارگر شاغل فوت کند علاوه بر اینکه باید حقوق پرداخت نشده فرد محاسبه و همه طلبکاری های او تسویه شود؛ براساس قانون اداره کار برای مرخصی لازم است که میزان مرخصی های استفاده نشده فرد فوت شده نیز محاسبه و به وراث پرداخت شود اما اگر فرد فوت شده مرخصی استفاده نشده و ذخیره نداشته باشد مبلغی برای ورثه محاسبه نمی شود بر طبق ماده قانون کار در صورت فوت در ایران، کارمندانی که در مناطق محروم کار می کنند، به دلیل شرایط سخت و خطرناک کار، از مرخصی‌های اضافی برخوردارند برای محاسبه مرخصی مناطق محروم در ایران، دو نکته مهم زیر مورد توجه قرار می گیرد مرخصی اضافی مناطق محروم بر طبق قانون اداره کار برای مرخصی کارمندانی که در مناطق محروم کار می کنند، یک روز مرخصی اضافی برای هر ماه کاری در مناطق محروم در در بعضی سازمانها پرسنل و در برخی، مدیران تعیین کننده نوع مرخصی هستند در نرم افزار تحت وب حضور و غیابکسرا مدیران منابع انسانی و صاحبان کسب‌وکارها می‌توانند تعیین نوع مرخصی را خود بر عهده گیرند یا اینکه اجازه دهند خود پرسنل تعیین‌کننده‌ی نوع مرخصی خود باشند چگونگی اعطای مرخصی به مدیر سازمان مربوط می‌شود در سامانه حضور و غیاب کسرا اعطای مرخصی به سه صورت ماهانه، روزانه و سالانه قابلیت تعریف دارد مدیران و صاحبان کسب‌وکارها می‌توانند نحوه اعطا را بر اساس قوانین سازمانی خود به سه صورت ذکر شده؛ مشخص کنند برای مثال برای کارمندان ماهیانه دو و نیم روز مرخصی در نظر بگیرند یا اینکه اعطای مرخصی را سالیانه قرار مانده مرخصی یا کاردکس از ویژگی‌هایی است که هر نرم افزار حضور و غیابی باید داشته باشد هر چند محاسبه دستی مانده مرخصی به سختی محاسبات حقوق نیست اما می تواند کاری زمانگیر و پردردسر باشد بخصوص برای سازمانها و کسب‌وکارهایی که پرسنل زیادی دارند آنچه یک سامانه حضور وغیاب را متمایز می‌کند منعطف بودن آن است خاصیت انعطاف این نرم افزار به کاربر اجازه می چرا باید مرخصی کارکنان را مدیریت کرد؟ نرم افزار حضور و غیاب › › چرا باید مرخصی کارکنان را مدیریت کرد؟ نرم افزار حضور و غیاب › › مدیریت مرخصی کارکنان شامل برنامه‌ریزی، ثبت و پیگیری مرخصی‌ها، مشخص کردن روال‌های مربوط به مرخصی و غیره می‌شود این فرآیند می‌تواند باعث افزایش رضایتمندی کارکنان، افزایش تعادل بین کار و نرم افزار مدیریت منابع انسانی › سیستممدیریتپرسنلینرم افزار مدیریت منابع انسانی › سیستممدیریتپرسنلی مدیریت انواع احکام پرسنلی ایجاد فرم قطع همکاری تعیین ساعت کاری، اضافه کار منعطف، سقف مرخصی استحقاقی و استعلاجی، سقف مرخصی ساعتی مدیریت انواع قراردادها و توافق نامه‌های پرسنلی چگونه مرخصی کارمندان را مدیریت کنیم؟ › بخشوبگردیچگونه مرخصی کارمندان را مدیریت کنیم؟ › بخشوبگردی · شما باید در سیاستی که برای مرخصی کارکنان خود در نظر می گیرید، نوع مرخصی و میزان آن را مشخص کنید و بررسی کنید که روند مرخصی گرفتن پرسنل در مجموعه شما چگونه است
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید
